Σε μια από τις μεγαλύτερες συγκεντρώσεις που έχουν παργματοποιηθεί διαχρονικά , στον Κορυδαλλό , μίλησε χθες ο υποψήφιος Δήμαρχος , Γιώργος Δημόπουλος , επικεφαλής της δημοτικής κίνησης , « ΔΗΜΟΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ» .
Παρά τις χθεσινές αντίξοες καιρικές συνθήκες , οι πολίτες του Κορυδαλλού , με τη μαζική τους παρουσία στη συγκέντρωση , που πραγματοποιήθηκε στην πλ. Ελ. Βενιζέλου , έστειλαν ισχυρό μήνυμα νίκης της παράταξης « ΔΗΜΟΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ», όπως τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Δημόπουλος , μεσά σε ένας κλίμα γιορτής, για την επόμενη μέρα που « ξημερώνει» για το Δήμο.
Ο κ. Δημόπουλος , στην ομιλία του εστίασε κυρίως στο τι θα πράξει από την επομένη κιόλας ημέρα της εκλογής του, αναφέροντας συγκεκριμένες αποφάσεις και πράξεις .
Ο κ. Δημόπουλος κατέρριψε τους « μύθους» της απερχόμενης Δημοτικής Αρχής , καταγγέλλοντας ότι αφήνει έναν Δήμο καταχφρεωμένο και με απλήρωτους υπαλλήλους.
Επίσης δεσμεύτηκε ότι θα προβεί σε άμεση Απογραφή των Οικονομικών από Ανεξάρτητη Αρχή και θα αποδοθούν ευθύνες αν υπάρχουν . Για όλα αυτά, είπε θα ενημερωθούν αναλυτικά οι πολίτες .
Χαιρετισμό απηύθυνε και ο πρώην υποψήφιος Δήμαρχος και από τους πιο καταξιωμένους επιστημόνες της πόλης , ο γιατρός κ. Χρυσάγης.
Ο κ. Χρυσάγης , ο οποίος κατέρχεται ως υποψήφιος Δημοτικός Σύμβουλος στο πλευρό του κ. Δημόπουλου , υπογράμμισε τις ικανότητες , τις γνώσεις αλλά και το ήθος που τον διακρίνει , τα οποία όπως είπε γνωρίζειόλα αυτά τα χρόνια .
Ο κ. Χρυσάγης κάλεσε τους πολίτες να βάλουν τέλος στο καθεστώς της σημερινής Δημοτικής Αρχής και να προχωρήσει ο Κορυδαλλός με σιγουριά , σ΄ένα καλύτερο αύριο , για όλους .
Ο κ. Δημόπουλος , ξεκίνησε την ομιλία του , ευχαριστώντας τους από καρδιάς για την χωρίς προηγούμενο, όπως είπε χαρακτηριστικά μαζική τους παρουσία , υπογράμμισε ότι σηματοδοτεί τη βούληση όλου του Κορυδαλλού « για την χάραξη μιας νέας πορείας, με άλλον προσανατολισμό από αυτόν της απερχόμενης δημοτικής αρχής που πορεύεται οδηγώντας τον Κορυδαλλό, σε μία πόλη ΠΟΛΩΣΗΣ, ΚΑΤΑΡΕΥΣΗΣ και ΨΕΥΔΟΥΣ».
Με την « αποψινή αγωνιστική συμμετοχή σας δικαιώνετε την απόφαση μας, να πάρουμε πρωτοβουλία αμφισβήτησης και ανατροπής της αλαζονικής, καθεστωτικής αντίληψης και νοοτροπίας που κυριαρχεί στην πόλη» , τόνισε.
Ο κ. Δημόπουλος , αναφέρθηκε στη σημερινή οικονομική συγκυρία που βιώνει η Ελλάδα , ο κάθε πολίτης ξεχωριστά καιη πόλη του Κορυδαλλού ειδικότερα .
« Στην πόλη μας, είπε , το 60% των νέων είναι άνεργοι. Καταστήματα και μικροεπιχειρήσεις κλείνουν η μία μετά την άλλη. Η φτώχεια έχει εγκατασταθεί σε εκατοντάδες οικογένειες. Ο θυμός, η οργή κι η απογοήτευση κυριαρχεί στην κοινωνία» σημείωσε. Και κατήγγειλε ότι « σε αυτήν την συγκυρία ο Δήμος είναι σε τραγική κατάσταση με ευθύνη της παρούσας Διοίκησης».
Ο κ. Δημόπουλος , έκανε αναλυτική αναφορά στα διαλυτικά τα φαινόμενα που επικρατούν στο Δήμο , καταρρίπτοντας τους «μύθους» του απερχόμενου Δημάρχου και του στενού συστήματος που τον στηρίζει /
Απλήρωτοι εργαζόμενοι και καταχρεωμένος
Ο κ. Δημόπουλος , επισήμανε ότι ο Δήμος Κορυδαλλού , είναι ο
- « 5ος Δήμος στην Ελλάδα που είναι στο Κόκκινο. Δηλαδή τα έξοδα είναι παραπάνω από τα έσοδα. Άρα, πρέπει να προβεί σε απολύσεις για να μειώσει τα έξοδα, κάτι που κρύβει εσκεμμένα η Διοίκηση.
- Υπάρχει Αδιαφάνεια στην οικονομική διαχείριση του Δήμου και των Δημοτικών Επιχειρήσεων και άρνηση της Διοίκησης για οικονομικό έλεγχο.
- Δεκάδες εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι για πάνω από 6 μήνες.
- Συνάδελφοι Δημοτικοί Σύμβουλοι αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο κατάσχεσης των περιουσιών τους, γιατί ο Δήμος δεν απέδωσε στο ΙΚΑ τις ασφαλιστικές εισφορές, όπως ήταν υποχρεωμένος», είπε .
Ιδιαίτερα αιχμηρός ήταν για την ανυπαρξία κοινωνικής πολιτικής από πλευράς του Δήμου , σε μια τόσο κρίσιμη συγκυρία .
Υπήρξε « κατάρρευση και απαξίωση της κοινωνικής πολιτικής» , τόνισε και ανέφερε συγκεκριμένα:
- Τα Δημοτικά Ιατρεία υπολειτουργούν
- Διάλύθηκε το ΚΗΦΗ
- Το πρόγραμμα « Βοήθεια στο Σπίτι» εξυπηρετεί ελέχιστους ενώ σε άλλους Δήμους εκατοντάδες
- Διαλύθηκε ουσιαστικά η Δημοτική Τράπεζα Αίματος.
- Υποβαθμίστηκε η ποιότητα των Παιδικών Σταθμών
- Μηδαμινές οι δραστηριότητες των ΚΑΠΗ ενώ παντελής είναι η
- Απουσία πολιτικής στο τομέα Αλληλεγγύης, Αθλητισμού και Πολιτισμού.
Ανύπαρκτοι
Επιβεβαιώνουν περίτρανα όλα αυτά , τόνισε ότι η απερχόμενη Δημοτική Αρχή είναι « μια Διοίκηση :
- Ανύπαρκτη
- Κουρασμένη
- Χωρίς όραμα
- Χωρίς όρεξη για δουλειά
- Μία Διοίκηση μακριά από τον Πολίτη και γαντζωμένη στην καρέκλα που δε θέλει να χάσει.
Τι Δήμο θέλουμε
Στον αντίποδα της σημερινής κατάστασης που επικρατεί στο Δήμο , ο κ. Δημόπουλος , αντέταξε , τη δική του πρόταξη :
« Εμείς θέλουμε, είπε , έναν Δήμο που να μιλάνε για αυτόν με θετικά Σχόλια και όχι να γίνεται διάσημος μέσα από πρωτοσέλιδα, για τα καμώματα της
Δημοτικής αρχής στον τομέα οικονομικής διαχείρισης και σε ζητήματα ηθικής και όχι μόνο.
Ο Δήμος δεν έχει ανάγκη από παρέες και μάλιστα να διοικείται από αυτές», υπογράμμισε , μ΄έμφαση .
Γνωριζόμαστε
Μικρή αναφορά έκανε και στη σημαντική παρουσία και προσφορά που είχε και έχει στην πόλη , λέγοντας.
« Γνωριζόμαστε καλά. Ξέρετε το πάθος μου για την πόλη. Έχουμε συναντηθεί στα ΚΑΠΗ, στους Παιδικούς Σταθμούς- στις κοινωνικές υπηρεσίες- στα μικρά και μεγάλα έργα της πόλης. Χρόνια αφιέρωσα ατελείωτες ώρες δουλειάς. Δεν με εμπόδισαν, ούτε κόμματα, ούτε συμφέροντα, ούτε πρόσωπα, να φέρουμε το καλύτερο αποτέλεσμα για την πόλη».
Συνέχισε δε , λέγοντας: « Μεγάλωσα λατρεύοντας τα κοινά. Παλεύω για μια καλύτερη κοινωνία, με ανθρώπινο πρόσωπο.Αυτό κάνουμε και σήμερα εγώ κι οι συνεργάτες μου.
ü Αποφασίσαμε να πάρουμε πρωτοβουλίες.
ü Αποφασίσαμε να αναλάβουμε τις ευθύνες μας ,για τον τόπο, για την πόλη.
ü Ξεβολευόμαστε από τον καναπέ και αγωνιζόμαστε.
Γιατί ξέρουμε πως σε αυτόν τον τόπο τίποτα δεν χαρίστηκε, τα πάντα κατακτήθηκαν με αγώνες».
Για πρώτη φορά τέτοιος συνδυασμός
Ειδική μνεία έκανε στη συγκρότηση και τα χαρακτηριστικά του ψηφοδελτίου του συνδυασμού του .
Ο κ. Δημόπουλος επισήμανε ότι είναι ο μόνος που συμπεριέλαβε όσους προβλέπει ο νόμος , 82 , σ΄αντίθεση μ΄άλλους και κυρίως της απερχόμενης Δημοτικής Αρχής , που έχει μόνο 62.
Υπογράμμισε επίσης ότι για πρώτη φορά , συμμετέχει σ΄εκλογές στον Κορυδαλλό συνδυασμός , που να συνδυάζει όλα τα παρακάτω χαρακτηριστικά :
ü Οι 78 βάζουν πρώτη φορά υποψηφιότητα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
ü Είναι 38 ετών ο Μέσος όρος ηλικίας.
ü Εκφράζεται στο ψηφοδέλτιο εκφράζεται στο σύνολό της όλη η τοπική κοινωνία:
-Γιατροί, Εκπαιδευτικοί, Εργάτες, Επιχειρηματίες, Άνεργοι, Φοιτητές, Καθηγητές Πανεπιστημίου,
οικονομολόγοι, κ.α».
« Στον Συνδυασμό μας , τόνισε , δεν υπάρχουν ούτε κόμματα, ούτε οικονομική εξάρτηση.
-Εμείς λέμε ότι το σκουπίδι έχει βρώμα κι όχι χρώμα.
-Εμείς δεν υποσχόμαστε ότι θα βολέψουμε.
-Υποσχόμαστε όμως ότι θα δουλέψουμε.
Ήρθε η ώρα τα κόμματα να μείνουν μακριά από την Τοπική Αυτοδιοίκηση με την έννοια της εξάρτησης, της ποδηγέτησης.
Η Τ.Α. πρέπει να συνενώσει στη βάση των προβλημάτων της, τους φορείς, το ζωντανό κομμάτι της κοινωνίας και να αναδείξει τα προβλήματα και μέσα από διάλογο να προτείνει λύσεις ρεαλιστικές, όπως και να προτείνει τον τρόπο διεκδίκησης.
Αυτό κάναμε τους τελευταίους μήνες που σας συναντήσαμε στις πλατείες, στους δρόμους, στην αγορά, στα σπίτια γυρνώντας στον Κορυδαλλό περίπου 5 φορές από άκρο σε άκρο κουβεντιάζοντας μαζί σας και συνδιαμορφώνοντας ένα πρόγραμμα πρότυπο.
vΗ επόμενη μέρα για εμάς είναι ημέρα ευθύνης απέναντι στο λαό του Κορυδαλλού, διότι δημιουργήσαμε και σας καταθέσαμε ένα πρόγραμμα βγαλμένο από τις ανάγκες όλης της κοινωνίας.
Προτάσεις
Στην Κοινωνική Πολιτική:
- Ενίσχυση του προγράμματος
« Βοήθεια στο Σπίτι».
- Κοινωνικό Φαρμακείο.
- Παροχή δωρεάν γευμάτων σε ημερήσια βάση σε συνδημότες που έχουν ανάγκη.
- Σεβασμός στον συμπολίτη με ιδιαίτερα προβλήματα.
- Άμεση Ίδρυση Συλλόγου ΑΜΕΑ
- Επαγγελματικός Προσανατολισμός ΑΜΕΑ
- Δημιουργία Στέγης ΑΜΕΑ με ευθύνη του Δήμου, με χώρους κατάλληλους για ανάπτυξη δραστηριοτήτων.
- Προληπτικούς Υγειονομικούς Ελέγχους.
- Μετατροπή σε κέντρο Υγείας αστικού τύπου του Δημοτικού Κτιρίου στην Πελοπίδα και Ξενοφώντος.
Για τα Σχολεία- την Παιδεία- και τον Αθλητισμό,
- Στελέχωση παιδικών Σταθμών και συνεχής εκπαίδευση των εργαζομένων.
- Υψηλό επίπεδο υπηρεσιών σε όλα τα σχολεία της πόλης, προσχολικής, πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας βαθμίδας.
- Ο Δήμος δίπλα στο παιδί, στον εκπαιδευτικό, δίπλα στο γονιό.
- Στήριξη αθλητικών σωματείων χωρίς διάκριση.
Στη Διοίκηση
Θα ακολουθήσουμε:
- Νέο Μοντέλο Διοίκησης με καινοτομίες
- Συνεργασία με επιστημονικούς, ερευνητικούς φορείς για την εφαρμογή καινοτόμων προγραμμάτων στην οικονομική δραστηριότητα της πόλης, με την συμμετοχή των επιστημόνων του Δήμου μας.
- Όπου δημιουργούνται επιχειρήσεις από νέους Κορυδαλλιώτες έως 35 ετών δε θα καταβάλλονται δημοτικά τέλη για τρία χρόνια.
- Όπου αναπτύσσονται λαϊκές αγορές θα απαλλάσσονται οι περίοικοι από τα δημοτικά τέλη, για όσο διάστημα λειτουργούν εκεί.
Στο τομέα των Έργων
- Διεκδίκηση πόρων για την αλλαγή του Δημοτικού Φωτισμού με νέας τεχνολογίας που θα έχει μεγαλύτερη απόδοση και λιγότερο κόστος.
- Εγκατάσταση συστημάτων νέας τεχνολογίας αποκομιδής των σκουπιδιών.
- Διαρκής Αγώνας για την απομάκρυνση των Φυλακών από την πόλη.
- Αξιοποίηση των 10 στρεμμάτων του χώρου των γυναικείων φυλακών και μετατροπή του σε χώρους αναψυχής και πρασίνου.
- Υπόγειο Πάρκινγκ στην Πλαταιών και Γρηγ. Λαμπράκη με πεζοδρόμηση ως τον σταθμό του ΜΕΤΡΟ.
- Άμεση απομάκρυνση από τα λατομεία των καταπατητών και κατασκευή Αθλητικών έργων με διεκδίκηση πόρων από Δημόσιες επενδύσεις ή με την σύμπραξη του ιδιωτικού τομέα.
- Πεζοδρόμηση της Πλατείας Ελευθερίας κι αλλαγή του τρόπου διέλευσης των πεζών που γίνεται σήμερα.
- Αναβάθμιση πλατειών και πεζοδρόμων, όπως :
Πλατείες:
-Αγίου Γεωργίου
-Ελευθ.Βενιζέλου
-Κανάρια
– Πλατεία Παναγούλη
-Πλατεία Κουμπάκη
-Πεζόδρομο στην Επτανήσου
Σκουφά, Αγ. Γεωργίου.
- Αγώνας για ένταξη στο σχέδιο πόλης των 970 περίπου στρεμμάτων στο Σχιστό Κορυδαλλού.
- Διεκδίκηση Εσόδων από οργανισμούς που τα δίκτυά τους είναι αναπτυγμένα στην πόλη
( Φυσικό Αέριο, ΕΥΔΑΠ κ.λ.π.)
Για τους Εργαζόμενους-Συνεργάτες στο Δήμο,
«δεσμευόμαστε, είπε :
- Κανένας εργαζόμενος απλήρωτος.
- Αγώνας για καμία απόλυση εργαζομένων.
- Οριοθέτηση υποχρεώσεων και δικαιωμάτων των εργαζομένων.
- Αξιολόγησή τους σύμφωνα με τις ανάγκες του Δήμου και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους.
- Διαρκής εκπαίδευση των εργαζομένων».
